Što znači DEI?
Kada raspravljaju o inicijativama za raznolikost na radnom mjestu ili u drugim organizacijama, mnogi stručnjaci spominju izraz DEI, što znači Raznolikost, jednakost i uključenost.
Koja je svrha DEI-ja?
DEI Značenje
Pravičnost je proces od osiguravajući da su procesi i programi nepristrani, pošteni i da pružaju jednake moguće ishode za svakog pojedinca. Inkluzija je praksa kojom se osigurava da ljudi osjećaju pripadnost na radnom mjestu.
Što Dei znači u obrazovanju?
Povećanje raznolikosti, jednakosti i uključenosti (DEI) je glavni prioritet za mnoge fakultete i sveučilišta.
Što je dei strategija?
Strategija DEI: Definirajte DEI svrhu, viziju, vrijednosti
njegovanje produktivne i privlačne kulture radnog mjesta, bolje iskustvo za klijente ili krajnje korisnike ili istraživanje koje pokazuje da različiti timovi dovode do boljih rezultata i povećane produktivnosti.
Kako se ozbiljno pozabaviti različitošću i uključivanjem na radno mjesto | Janet Stovall
Koji su 6 C-a uključivog vodstva?
Ove osobine su predanost, hrabrost, svjesnost pristranosti, radoznalost, kulturna inteligencija i suradnja.
Gdje da počnem s DEI-jem?
Sedam koraka do početka vašeg DEI putovanja
- Budite iskreni o tome gdje ste danas. ...
- Definirajte svoju viziju i misiju. ...
- Zaposlite interne "agente promjene", a zatim ih osnažite. ...
- Izgradite svoju postojeću kulturu na autentičan način. ...
- Komunicirajte iskreno i često. ...
- Vodite od "odozgo prema dolje" i "odozdo prema gore" istovremeno.
Zašto je DEI toliko važan?
Jednostavno rečeno, jačanje robusnih DEI programa pomaže svakom zaposleniku da se pojavi svaki dan bez straha da će biti ono što je stvarno. Ovo potiče viši stupanj angažiranosti, produktivnosti i inovativnosti koji doprinose povećanju prihoda.
Kako provodite Dei trening?
Otkako smo razvili ovaj program korištenjem sedam koraka, međufunkcionalnih timskih napora, vidjeli smo više uspjeha i angažmana naših članova.
- Shvatite svoju publiku. ...
- Definirajte ciljeve i mjerenje. ...
- Koristite razne dodirne točke. ...
- Uključite članove u svoje napore DEI-ja. ...
- Mjerite, procijenite, razvijajte se.
Što znači kapital u DEI?
Vlasnički kapital se odnosi na poštene i pravedne prakse i politike koje osiguravaju da svi članovi zajednice kampusa mogu napredovati. Pravednost se razlikuje od jednakosti po tome što jednakost podrazumijeva tretiranje svih kao da su njihova iskustva potpuno ista.
Kako govorite o DEI?
Kako premjestiti DEI razgovore izvan samo razgovora
- Provedite istraživanje kako biste razumjeli opseg problema. ...
- Uključite DEI u svaku odluku o donošenju odluka. ...
- Važne su i svakodnevne stvari. ...
- Pratite prednosti i napravite poslovni slučaj.
Kako započeti razgovor s DEI-jem?
Kako započeti razgovor o raznolikosti i uključenosti
- Postavljati pitanja. Početak postavljanja pitanja pomaže vam da bolje razumijete njihovu perspektivu i ciljeve. ...
- Imajte brojeve. Menadžeri više razine obično vole jasne brojke i iskrene statistike. ...
- Donesite iskrenost za stol.
Kako uvesti DEI?
Koraci koje možete poduzeti da pokrenete DEI inicijativu u svojoj tvrtki
- Okupite tim predanih članova i počnite.
- Postavite ciljeve i shvatite što želite poboljšati.
- Odvojite vrijeme i budžet.
- Potaknite ljude da pričaju o DEI-u i potaknite raspravu.
- Obvežite se za početak. ...
- Što DEI inicijativa nije.
Koliko košta Dei trening?
Program Inclusive Leadership je program profesionalnih certifikata koji je osmišljen da pomogne tvrtkama „povećati angažman zaposlenika, inovacije i pobijediti u ratu za talente“. Tečaj košta $135 i, iako je strukturiran kao samostalni pregled predavanja i materijala za tečaj, traje otprilike tri mjeseca...
Što Dei trening treba uključivati?
Obuka o raznolikosti i uključenosti obično uključuje:
- Poštujte obuku.
- Trening nesvjesne pristranosti.
- Osposobljavanje za kulturnu kompetenciju.
- Građanski trening.
- Trening osjetljivosti.
- stvaranje inkluzivnog treninga radnog prostora.
- Trening za sprječavanje diskriminacije i uznemiravanja.
Što nije u redu s DEI-om?
Toliko od onoga što ljudi rade oko DEI-ja je izloga. Što je još gore, postoje dokazi koji pokazuju da DEI može uzrokovati “nenamjernu i trajnu štetu” i zapaliti “frustraciju i razočaranje”, kao što je “kada 'raznovrsno zapošljavanje' na kraju ne uspije.” DEI također čini da se manjine i žene osjećaju izdvojenima i simboliziranima.
Zašto je dei sada važan?
Osim toga, DEI je od vitalnog značaja na današnjem radnom mjestu: Inovacija: Prema nedavnoj studiji, tvrtke s povećane razine raznolikosti često pokazuju sposobnost bržeg i učinkovitijeg uvođenja inovacija. ... Preko 86% tražitelja posla kaže da je raznolikost na radnom mjestu ključna kada traže posao.
Zašto je dei važan kao vođa?
Kao svijet se razvija, posebno na radnom mjestu, važno je staviti DEI u prvi plan svakog poslovanja. Kada se vodstvo odluči usredotočiti na jačanje svoje grupe zapošljavanja kroz raznolikost, jednakost i uključenost, može osigurati da stvara sigurno i snažno radno okruženje.
Kako podržavate Dei?
U nastavku su 4 koraka koje treba razmotriti dok svoju organizaciju vodite prema dubljoj i održivoj predanosti DEI-ju.
- Korak 1: Osigurajte organizacijsku spremnost. ...
- Korak 2: Izradite i ažurirajte pravila. ...
- Korak 3: Implementacija programa. ...
- Korak 4: Osigurati da talenti DEI-a imaju prave atribute.
Kako mogu kupiti DEI?
Kupujte od zaposlenika
- Poštujte pravo na izbor. ...
- Zamolite da slušate. ...
- Ponudite transparentnost i odgovornost. ...
- Osnažite priznanjem i podrškom. ...
- Iskoristite istraživanje. ...
- Koristite priče, kao i citate o raznolikosti i uključivanju. ...
- Znajte što tražite. ...
- Shvatite odakle dolaze.
Koje su 4 kvalitete inkluzivnog vođe?
Ispod je 10 karakteristika inkluzivnih vođa:
- Vježba samosvijest. ...
- Pazeći na čuvare vrata. ...
- Utkajte raznolikost i uključenost u veće poruke. ...
- Odmrznite sredinu. ...
- Priznajte da se uključenost događa u svakodnevnom životu. ...
- Potražite nedostajuće perspektive. ...
- Ugodna komunikacija o raznolikosti i uključenosti.
Kako da postanem inkluzivni vođa?
Pet načina na koje danas možete postati inkluzivniji vođa.
- Postavljati pitanja. Budite znatiželjni o iskustvima drugih na radnom mjestu. ...
- Pozovite na sastanke zaposlenike svih profila. ...
- Posavjetujte se s ljudima izvan svog kruga. ...
- Pozovite zaposlenike da vas prate. ...
- Namjerno tražite tuđe perspektive.
Što čini dobrog inkluzivnog vođu?
Inkluzivni lideri čine an nastojanje prepoznati ljude za njihov rad i podržati njihove napore i rast. To znači posebno i osobno prepoznati jedinstvene doprinose drugih na načine koji motiviraju i podižu njihov osjećaj osobnog postignuća.
Kako odabrati DEI konzultanta?
5 stvari koje treba uzeti u obzir kada zapošljavate DEI konzultanta:
- Ima li vaša organizacija DEI strateški plan?
- Tražite li usklađenost ili proaktivno obrazovanje?
- Jesu li obuke obavezne ili dobrovoljno?
- Koja je kultura i kontekst vaše organizacije?
- Što je društveni identitet konzultanta?